Envie de participer au succès d'une entreprise où les qualités humaines sont aussi essentielles que les compétences professionnelles (certifiée Happy at Work depuis 4 années) ?

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Rendre plus simples les travaux de rénovation tout en prenant en compte l'urgence climatique et la précarité énergétique, voilà ce qui anime la flamme de cette entreprise digitale en pleine expansion (300 personnes) !

 

Esprit d'équipe, convivialité et agilité seront les trois mamelles de votre réussite.

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En étroite collaboration avec la DRH adjointe, votre objectif est de faire grandir le groupe, ses collaborateurs et ses managers pour soutenir le rythme de croissance et de transformation des activités opérationnelles.

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Au quotidien, vos missions sont les suivantes :

 

1/ Conseil et rôle de partenaire RH

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• Accompagner les opérationnels sur les différentes problématiques RH et les conseiller sur toutes les questions relatives au droit social,

• Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH

• Gérer les actions disciplinaires,

• Animer les entretiens d’off boarding afin détecter de possibles axes d’amélioration,

• Challenger les besoins en recrutement et animer la gestion de l’intérim.

 

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2/ Relations individuelles et collectives

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• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus, du règlement intérieur et de la Déclaration Unique,

• Participer à l’organisation des élections des instances représentatives du personnel.

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3/ Développement RH

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• Participer à la détection des talents, l’acquisition des compétences et l’évolution des métiers.

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      Carrière :

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• Piloter les campagnes des entretiens d’évaluation et amélioration des compétences, en assurer la consolidation et la communication

• Participer à la politique de gestion de carrières du groupe : mobilités, plans de successions, identification des potentiels

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      Formation (en relation avec le chargé de mission RH) : 

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• Coordonner le plan de formation

• Sélectionner des organismes de formation et s’assurer du bon suivi administratif des dossiers de formation,

• Animer le Comité de formation

• Animer la mobilité interne des collaborateurs,

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4/ Qualité de vie au travail

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• Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés,

• Piloter notre outil d’animation des questionnaires confidentiels des collaborateurs et apporter des actions d’accompagnement et améliorer les relations sociales.

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5/ Pilotage de projets

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Accompagner la Direction des Ressources Humaines dans le cadre de projets transverses : GPEC, classification des postes, politique de rémunération, prévention des RPS, mission Handicap et Diversité, etc. Ces projets peuvent impliquer l’animation de groupes de travail.

 

Ainsi que :

• Mettre en place et suivre les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).

• Participer et animer votre budget

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Votre profil :

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• L'agilité du furet,

• Expertise en Droit Social,

• Qualités relationnelles, sympa & enthousiaste.

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Chauffe Marcel ! On postule avec une énergie communicative.